Трудовые споры

Одна из самых многочисленных в последнее время категорий дел — это безусловно трудовые споры. Несправедливость руководства при увольнении работника, незаконные штрафы, несвоевременная выплата заработной платы — все это является причиной обращения за квалифицированной помощью трудовых юристов. Компания «Колонтаева & партнеры» предлагает свои юридические услуги в разрешении разногласий между работодателем и работником.

Трудовое право

В трудовых разногласиях и спорах немало «подводных камней», о которых следует знать.

  1. Сроки на обращение в суд по трудовым спорам значительно меньше, чем по остальным категориям дел.
    Согласно ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки и трехмесячный срок на обращение в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  2. Обращение в инспекцию не приостанавливает сроки на обращение в суд.
  3. Работник, как правило располагает небольшим объемом доказательственной базы, поэтому при увольнении или задержке заработной платы постарайтесь получить от работодателя как можно больше документов.
  4. Не оставляйте самовольно рабочее место, а все заявления подавайте работодателю письменно через книгу входящей корреспонденции или заказным письмом с описью и уведомлением.
  5. Не верьте устным обещаниям и угрозам руководства. Требуйте письменных ответов, приказов.

Помните, что ваше промедление за квалифицированной юридической помощью может послужить отказом в удовлетворении ваших требований в суде по причине пропуска срока на обращение в суд.

Решение трудовых споров в Хабаровске

Мы оказываем юридические услуги по представлению интересов физических и юридических лиц в судах и в прочих инстанциях по вопросам отношений работников и работодателей.

Защита прав работников

  • Восстановление на работе.
  • Взыскание невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты.
  • Признание приказа об увольнении незаконным.
  • Взыскание компенсации за вынужденный прогул.
  • Признание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.
  • Взыскание морального вреда при нарушении прав работника.

Защита прав работодателей

Работодателям тоже нужна защита своих прав. Такие случаи — не редкость в нашей юридической практике.

  • Привлечение сотрудников к материальной ответственности.
  • Разработка/экспертиза договоров отдела кадров, договоров о материальной ответственности.
  • Сопровождение при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.
  • Сопровождение при процедуре увольнения работника.
  • Защита прав работодателей в суде.

Решения суда

  • Дело № 2-5255/2017 М-4389/2017 Центрального районного суда г. Хабаровска (о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда);
  • Дело № 2-4284/2017 М-3268/2017 Центрального районного суда г. Хабаровска (о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка);
  • Дело № 2-4187/2017 М-3171/2017 Центрального районного суда г. Хабаровска (о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка);
  • Дело № 2-683/2017 (2-8794/2016;) М-7528/2016 Индустриального районного суда г. Хабаровска (о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы);
  • Дело № 2-6142/2016 М-4946/2016 Центрального районного суда г. Хабаровска (о признании взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда);
  • Дело № 2-1262/2016 (2-9165/2015;) М-8487/2015 Центрального районного суда г. Хабаровска (о восстановлении на работе, взыскании заработной платы);
  • Дело № 2-301/2014 (2-6778/2013;) М-6059/2013 Центрального районного суда г. Хабаровска;
  • Дело № 2-486/2014 (2-7330/2013;) М-6787/2013 Центрального районного суда г. Хабаровска;
  • Дело № 2-7317/2014 М-6676/2014 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Подробную информацию о представленных делах вы можете найти через форму поиска на сайте указанного суда.